Le CDI intérimaire associe la continuité d’un contrat à durée indéterminée à la diversité des missions temporaires. Pour comprendre ce qu’il garantit réellement, il faut regarder de près ses périodes sans mission, sa rémunération, les obligations de disponibilité et les règles qui encadrent les missions proposées.
L’article en bref
Le CDI intérimaire offre un cadre durable à des missions successives, avec des garanties qui continuent pendant les périodes sans mission. Ses avantages dépendent toutefois des règles prévues au contrat et des missions proposées par l’agence.
- Définition : Un CDI avec une agence d’intérim pour enchaîner des missions temporaires.
- Intermissions : Elles ouvrent droit à une rémunération minimale et comptent pour certains droits.
- Durée : Le contrat n’a pas de durée maximale et suit les règles du CDI.
- Obligations : Les missions doivent respecter qualifications, salaire et périmètre géographique convenus.
À retenir : le contrat sécurise le parcours, mais impose aussi une disponibilité encadrée.
CDI intérimaire : définition et fonctionnement du contrat
La CDI intérimaire définition tient en une idée : une entreprise de travail temporaire (ETT) embauche un salarié en CDI, puis le met à la disposition d’entreprises clientes pour réaliser des missions successives. L’employeur reste l’agence d’intérim, même lorsque le travail s’effectue dans les locaux d’une autre entreprise.
Le contrat intérimaire en CDI peut alterner missions et périodes sans affectation, appelées périodes d’intermission. Par exemple, une agence peut employer Samira comme préparatrice de commandes, puis lui proposer plusieurs missions compatibles auprès de différents entrepôts.
Le fonctionnement du CDI intérimaire repose sur deux documents : le contrat conclu avec l’agence et une lettre de mission remise pour chaque affectation. Cette organisation permet de distinguer les règles durables de l’emploi des caractéristiques propres à chaque poste.
Les informations prévues dans le contrat et les lettres de mission
Le contrat doit être écrit et préciser notamment l’identité des parties, les emplois correspondant aux qualifications du salarié, la durée du travail, les horaires de disponibilité pendant l’intermission, le périmètre de mobilité et la rémunération mensuelle minimale garantie.
Chaque lettre de mission détaille l’emploi et la qualification, le salaire applicable, le lieu et les dates de travail, les horaires, le motif du recours à l’intérim ainsi que les particularités éventuelles du poste. Avant de l’accepter, le salarié peut ainsi vérifier si la proposition correspond au cadre fixé dans son contrat.
Une période d’essai n’est applicable que si elle est expressément prévue. Sa durée maximale dépend de la catégorie professionnelle : deux mois pour les ouvriers et employés, trois mois pour les agents de maîtrise et techniciens, et quatre mois pour les cadres. Une reconduction est possible une fois par accord, dans les limites prévues, sous réserve des règles liées à l’ancienneté antérieure dans l’agence.
Durée du CDI intérimaire et règles des missions proposées
La durée du CDI intérimaire n’est pas limitée : le contrat lui-même peut se poursuivre sans terme prédéfini, comme les autres CDI. Depuis la suppression de la limite maximale de 36 mois applicable auparavant aux missions effectuées sous ce régime, une mission peut également se prolonger au-delà de cette ancienne échéance, dans le respect des règles en vigueur.
Le salarié doit accepter les missions qui répondent aux conditions inscrites au contrat. Elles doivent correspondre aux emplois et qualifications prévus, se situer dans le périmètre de mobilité convenu et respecter le seuil de rémunération applicable, notamment un salaire qui ne soit pas inférieur à 70 % du taux horaire de la dernière mission.
La disponibilité ne signifie donc pas accepter n’importe quelle affectation. En pratique, un salarié dont le contrat prévoit un rayon de mobilité précis peut vérifier l’adresse du poste et ses conditions de rémunération avant le début de la mission.
La période d’intermission : disponibilité et droits associés
La période d’intermission correspond à l’intervalle entre deux missions. Le salarié reste lié à son agence et doit être joignable selon les plages horaires stipulées au contrat, ainsi que disponible pour une affectation conforme à ses engagements.
Ces périodes ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif pour tous les effets du droit du travail. Toutefois, elles sont prises en compte pour le calcul des congés payés et de l’ancienneté ; une journée d’intermission est comptabilisée à hauteur de sept heures pour ces droits et pour la durée du travail prévue au contrat.
L’agence peut également proposer des formations destinées à développer les compétences du salarié ou organiser la prise de congés payés durant ces périodes. Les formations professionnelles proposées doivent être suivies par le salarié dans le cadre prévu.
Rémunération en CDI intérimaire et avantages pour le salarié
La rémunération en CDI intérimaire varie selon que le salarié est en mission ou en intermission. Pendant une mission, il est payé au taux horaire correspondant au poste occupé. Entre deux affectations, le contrat prévoit une rémunération mensuelle brute minimale garantie.
Le montant minimal indiqué par Service-Public au 1er juin 2026 est de 1 867,02 € brut par mois. Le contrat peut prévoir des conditions plus favorables ; il reste donc essentiel de consulter ses clauses et les éventuelles dispositions conventionnelles applicables.
Pour illustrer l’intérêt de cette garantie, imaginons qu’une mission en entrepôt s’achève le vendredi et que la suivante ne débute que la semaine d’après. Le salarié conserve, sous réserve des règles de disponibilité et des dispositions contractuelles, le bénéfice de la rémunération minimale garantie pendant l’intermission.
| Situation | Règle principale | Point à vérifier |
|---|---|---|
| Pendant une mission | Rémunération au taux horaire de la mission | Le salaire et les horaires mentionnés dans la lettre de mission |
| Pendant une intermission | Minimum mensuel brut garanti d’au moins 1 867,02 € au 1er juin 2026 | Les conditions prévues au contrat et la disponibilité exigée |
| Congés payés | Droits calculés en tenant compte des périodes d’intermission | Les modalités de prise des congés prévues par le contrat |
| Fin de mission | Pas d’indemnité de fin de mission, dite prime de précarité | Les autres sommes éventuellement dues au titre du contrat |
Les avantages du CDI intérimaire sont principalement la continuité du contrat, une rémunération minimale pendant les intermissions et la prise en compte de ces périodes pour certains droits. Pour comparer les garanties avec celles d’autres statuts, consultez également ce point sur les avantages et limites du CDI intérimaire.
En contrepartie, le salarié ne reçoit pas d’indemnité de fin de mission à chaque affectation et doit respecter les obligations de disponibilité convenues. L’équilibre est donc différent de celui de missions d’intérim successives sous contrats temporaires : davantage de continuité, mais un cadre de mobilité et d’acceptation à prendre au sérieux.
Droits du salarié intérimaire en CDI et ancienneté
Les droits du salarié intérimaire s’apprécient à partir du contrat, des lettres de mission et des règles de la branche du travail temporaire. Les périodes en mission et celles passées en CDI peuvent toutes deux être prises en compte pour calculer l’ancienneté ouvrant accès à certains dispositifs conventionnels de branche ou d’entreprise.
L’accord de branche relatif au CDI intérimaire, entré en vigueur le 1er octobre 2023, a consolidé le statut social concerné. Depuis le 1er janvier 2024, la prise en charge des périodes sans travail relève de l’entreprise de travail temporaire, et non de France Travail au titre de l’intermission.
Pour sécuriser la relation de travail, mieux vaut conserver le contrat, chaque lettre de mission et les échanges portant sur une proposition ou une période sans affectation. Cette traçabilité facilite la vérification des horaires, du salaire et des engagements convenus.
Conditions de rupture du CDI intérimaire
Les conditions de rupture du CDI intérimaire suivent les règles habituelles applicables à un CDI. La rupture peut être engagée par le salarié ou par l’agence, selon le cadre légal correspondant à la situation : démission, licenciement, rupture conventionnelle ou autre mode prévu par le droit du travail.
Une fin de mission ne met pas, à elle seule, fin au CDI : l’agence peut proposer une nouvelle affectation et le contrat continue pendant l’intermission. En revanche, si l’employeur envisage un licenciement, la procédure et le motif doivent respecter les garanties applicables à cette rupture.
Les questions relatives à la perte d’emploi et à l’indemnisation dépendent du motif et des circonstances de la rupture. Pour approfondir le lien entre licenciement et chômage, ce guide sur le licenciement pour faute et les droits au chômage apporte un éclairage complémentaire.
Questions fréquentes sur le CDI intérimaire
Le CDI intérimaire a-t-il une durée maximale ?
Non. Le contrat n’a pas de durée maximale. Il se poursuit tant qu’il n’est pas rompu selon les règles applicables au CDI.
Le salarié est-il payé entre deux missions ?
Oui. Le contrat prévoit une rémunération mensuelle brute minimale garantie pendant les périodes d’intermission, sous réserve du respect des obligations prévues. Le montant indiqué par Service-Public au 1er juin 2026 est de 1 867,02 €.
Peut-on refuser une mission proposée par l’agence ?
Le salarié doit accepter les missions conformes aux emplois prévus au contrat, situées dans le périmètre de mobilité défini et respectant les conditions de rémunération applicables. Une proposition qui ne remplit pas ces critères doit être examinée au regard du contrat.
Le salarié reçoit-il une prime de précarité à la fin d’une mission ?
Non. En CDI intérimaire, la fin d’une mission ne donne pas droit à l’indemnité de fin de mission, puisque le contrat à durée indéterminée se poursuit entre les affectations.
